» Notre métier ne consiste pas à vous transmettre des CV selon votre fiche de poste, ce serait trop facile ! et à quoi bon sous traiter dans ces conditions ? »

Notre Valeur Ajoutée, notre expertise ne se fait pas en 3 clics.

Avant tout recrutement, il faut avoir travaillé sa marque employeur, savoir ce que l’on a à offrir au candidat que nous cherchons.
Ensuite il faut étudier le poste, sa réalité en termes de compétences, de missions à réaliser.
Puis sourcer, chercher sur l’ensemble des canaux, réseaux, supports à disposition, ne rien laisser au hasard.
Etre ouvert aux passerelles métiers, ne jamais chercher de « clone », nous recherchons des être humains, pas des Dolly ?

Ensuite, bien sûr, il faut tester, utiliser des outils qualitatifs, de mesure des capacités de raisonnement, d’intégration et pour certains d’évolution rapide à un poste.
Bien sûr, analyser la personnalité, un facteur clé d’adaptation à vos clients, d’intégration à vos valeurs, à votre équipe.

En respectant les règles déontologiques et juridiques, en travaillant suivant des procédures qualités, en maîtrisant votre et notre e- réputation.

Evidemment, nous formons notre équipe en permanence car notre métier évolue très vite.
Nous sommes à l’interface du Marketing, du droit du travail, de la psychologie du travail, de la communication, du monde digital.

Notre service est complet, la RPO « Recrutement Process Outsourcing » avec A.U Conseil, c’est aujourd’hui.